Nicht alleine gelassen: Sterbebegleitung bei Berufstätigkeit

Wie lassen sich Beruf und die Pflege und Begleitung sterbender Angehöriger vereinbaren? Um Schwerkranke auf ihrem letzten Weg zu begleiten, können sich Arbeitnehmer bis zu drei Monate freistellen lassen.

Rechtsanspruch mit Versicherungsschutz

Während man für Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit auf die Zustimmung des Arbeitgebers angewiesen ist, besteht für die Sterbebegleitung ein Rechtsanspruch: Bei einer lebensbedrohlichen Erkrankung naher Angehöriger kann man die Arbeitszeit herabsetzen oder sich gänzlich freistellen lassen. Arbeitnehmer erhalten Pflegekarenzgeld und sind weiterhin kranken- und pensionsversichert.

Die Meldung muss spätestens fünf Arbeitstage vor Inanspruchnahme schriftlich beim Arbeitgeber erfolgen. Anzuführen sind Beginn, Form und Dauer der Karenz bzw. Hospizteilzeit sowie die Glaubhaftmachung beispielsweise durch eine ärztliche Bestätigung.

Drei bis sechs Monate

Die Sterbebegleitung kann individuell festgelegt und für maximal drei Monate beansprucht werden, direkt an eine Pflegekarenz bzw. -teilzeit anschließen und um drei weitere Monate verlängert werden – ebenfalls schriftlich mindestens zehn Arbeitstage vor Beginn der Verlängerung. Der Anspruch gebührt sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitbeschäftigten ohne festgelegtes Mindest- oder Höchstausmaß – es ist also m&oum Telematik-Versicherungstarif, sie steigert die Sicherheit für alle Verkehrsteilnehmer.

Im Tarifvergleich

Soll man sich also für einen Telematiktarif entscheiden, der umsichtiges Fahren belohnt? Am Günstigsten fahren Sie, wenn Sie die Konditionen der Versicherungsanbieter regelmäßig von uns vergleichen lassen. Ist grob fahrlässiges Verhalten im Vertrag nicht inkludiert, kommt das mitunter teuer. Für klimaschonende Fahrzeuge, unfallverhütendes und umweltbewusstes Fahren gibt es bis zu 40% Rabatt. Sparen können Sie bei KFZ-Versicherungen zudem mit jährlicher Zahlung – ansonsten fallen jedenfalls kräftige Aufschläge bei der motorbezogenen Versicherungssteuer an.